制度・環境・取り組み

健全な働き方ポリシー

働き方の追求は、生産性の向上に関わるのは勿論のこと、生き方や暮らしのあり方にも直結します。
そこで、働き方にも「健全さ」を求めていきたいと考えました。
下記に「ルール・制度」・「ツール」・「風土・文化」の3つの視点から「健全な働き方ポリシー」を宣言します。

ルール・制度の厳守にこだわる

決められたルールを厳守します。
改めて宣言することでもありませんが、社会で決められた法律、取引において定めた契約、社内で定めた制度や規則など、様々なルールに対して気を遣いながら仕事をするということは、意外と簡単ではありません。
また、限られたルールやリソースの中でやり方を工夫し磨いていくことによって、働き方もより洗練されていくと考えます。

法律・条例を遵守します。制度上問題がなかったとしても、最終的には自身の判断基準・価値観に基づいて判断します。（行動指針・価値観）
営業日・営業時間を守ります。受け身であっても、時間外での対応をすることによって、ひいては取引先・お客様にも時間外でのアクションを求めることにも繋がってしまいます。メールや電話の対応も例外ではありません。
お客様との仕事においては契約がルールであり、そこから逸脱した事を行いません。合意のないアクションはトラブルのもととなることを肝に銘じます。

有用なツールを積極的に取り入れる

時代に沿わない古い手法を思考停止で採用し続ける理由はありません。「働き方がより健全になる」と判断したツールは積極的に取り入れていきます。
より合理的な業務が確立できれば、生産性が向上し、結果として精神にもゆとりが生まれ、健全さが宿ると考えます。

導入・切り替え・運用にかかるコストと、得られる恩恵を総合的に判断して、新しいツールを採用していきます。
非合理と判断したツールは早いうちに使用を取りやめます。
コミュニケーションツールなど、連携して導入したほうが相乗効果が得られやすいものについては、周りの皆さんにもおすすめしていきます。

「健全第一」の風土・文化を醸成する

制度やルールに沿うだけでは、健全な働き方を真の意味で定着させることはできません。意識を高く持ち、健全に働くという考え方・姿勢・意志を養っていくことを重要と考えます。
また、いわゆる働き方の体質は、良くも悪くも社内外問わず伝染します。特にネガティブな言動は蔓延しがちです。不健全な働き方を見せたり、そのような空気を醸してしまうだけでも、取引先やお客様といった周りのみなさんにも悪い影響が出てしまいます。
当社は「健全第一」を掲げ、取引したり協業したりする周りの皆さんにも良い影響を与えられるような働き方を目指します。

業務上の判断に迷ったときのために「より健全な方を選ぶ」という判断基準を持っておきます。
社内外において不健全な言動を慎みます。
ポリシーに逸脱した働きかたの要求は丁重にお断りします。また、外部の皆さんにも要求しません。

健康経営

合同会社ギャラクタスは、社内の健康づくりの促進のため、全国健康保険協会大阪支部の「健康宣言」をおこないました。
「健康宣言事業所」として認定を受け、「健康経営®」に取り組みます。
全国健康保険協会と連携を図り、全メンバーが健康で元気に仕事に取り組めるよう「健康経営®」の推進に努めてまいります。

健康宣言

「健康宣言」とは、健康づくり等の推進に向けた取り組みを通じて、事業所の健全な運営および加入者の健康な生活の実現に資することを目的としています。健康経営は、社員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に社員の健康づくりに取り組むことで会社の生産性向上を目指す経営手法のことです。
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。